Sellainen konsultointi Oy
Kun tarvitaan uusia näkökulmia ja toimivia ratkaisuja
Joskus tarvitaan uusi näkökulma. Joskus tarvitaan suunta. Ja joskus joku, joka uskaltaa kysyä ne kysymykset, joita kukaan muu ei kysy.
Hei, olen Sari Lindberg. Autan esihenkilöitä, johtajia ja työyhteisöjä löytämään toimivia ratkaisuja muutoksissa, yhteistyön haasteissa ja johtamisen kehittämisessä.
Työskentelytapaani kuvaillaan usein käytännönläheiseksi, innostavaksi ja sopivasti haastavaksi.
Minun tehtäväni ei ole antaa valmiita vastauksia, vaan auttaa löytämään sellaiset ratkaisut, jotka toimivat juuri teidän arjessanne.
Coachingia, johtamisen kehittämistä ja työyhteisöjen sparrausta tilanteisiin, joissa tarvitaan selkeyttä, suuntaa tai uusia ratkaisuja.
Miten voin auttaa?
Jokainen organisaatio kohtaa tilanteita, joissa tarvitaan uusia näkökulmia, yhteistä suuntaa tai tukea muutoksen läpiviemiseen. Autan esihenkilöitä, johtoa, asiantuntijoita ja työyhteisöjä löytämään ratkaisuja, jotka eivät jää suunnitelmiksi vaan näkyvät arjen toiminnassa.
Johtamisen kehittäminen
Autan esihenkilöitä, asiantuntijoita ja tiimejä löytämään yhteisen suunnan, vahvistamaan yhteistyötä ja kehittämään toimintatapoja käytännönläheisesti.
Tiimien toimivuus ja yhteistyö
Kun yhteistyö kaipaa sujuvuutta, luottamus vahvistamista tai roolit selkeyttämistä, autan tiimejä rakentamaan toimivampaa arkea.
Muutostuki ja haastavat tilanteet
Muutokset, ristiriidat ja haastavat tilanteet eivät ratkea odottamalla. Autan löytämään ratkaisuja arvostavasti ja rakentavasti.
Kuka on Sari Sellaisen takana?
Käytännönläheinen, helposti lähestyttävä ja liiketoimintalähtöinen johtamisen ja henkilöstön kehittäjä, business coach, johdon työnohjaaja, tiimien valmentaja ja fasilitoija.
Rohkeaa sparrailua
Asioita ei tarvitse lakaista maton alle. Rakentava keskustelu vie eteenpäin myös haastavissa tilanteissa.
Oivalluksia käytäntöön
Työskentelyn tavoitteena ei ole pelkät oivallukset, vaan ratkaisut, jotka vaikuttavat arjen toiminnassa.
Yhdessä tavoitteisiin
Jokainen tilanne ja organisaatio on erilainen. Siksi työskentelyni pohjautuu asiakkaan tarpeen ymmärtämiseen ja yhdessä räätälöityyn ratkaisuun.
Minua motivoi nähdä, kun ihmiset onnistuvat
Useimmiten työni alkaa tilanteesta, jossa joku asia ei toimi aivan niin kuin pitäisi.
Tiimi hakee yhteistä suuntaa.
Tiimissä on kitkaa.
Esihenkilö tai asiantuntija pohtii seuraavaa askeltaan.
Organisaatio käy läpi muutosta.
Silloin kutsutaan minut mukaan.
En tuo mukanani taikatemppuja tai valmiita vastauksia. Tuon kokemusta, kysymyksiä, näkökulmia ja käytännön keinoja saada asiat liikkeelle.
Kokemusta ihmisistä ja liiketoiminnasta
Ennen yrittäjyyttä työskentelin pitkään liiketoiminnan, myynnin ja asiakkuuksien parissa erilaisissa vastuurooleissa. Yrittäjänä olen vuodesta 2011 lähtien saanut auttaa erilaisia organisaatioita kehittämään johtamista, yhteistyötä, yrityskulttuuria ja työelämän laatua.
Tunnen sekä liiketoiminnan tavoitteet että ihmiset niiden takana.
Siksi työskentelyssäni yhdistyvät tuloksellisuus ja inhimillisyys.
Palvelut
Kun tavoitteena on toimivampi yhteistyö, vahvempi johtaminen tai onnistunut muutos, käytössä on monipuolinen ja räätälöitävä valikoima keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi
1. Coaching ja henkilökohtainen kehittyminen
Coaching auttaa löytämään uusia näkökulmia, selkeyttämään tavoitteita ja viemään muutokset käytäntöön. Työskentelen esihenkilöiden, asiantuntijoiden ja yksilöiden kanssa heidän omista tavoitteistaan käsin.
2.Tiimien ja työyhteisöjen kehittäminen
Kun yhteistyö kaipaa vahvistamista, roolit selkeyttämistä tai tiimi yhteistä suuntaa, ulkopuolinen sparraus auttaa näkemään olennaisen.
3. Työnohjaus ja työyhteisösovittelu
Kun yhteistyö takkuaa, ristiriidat kuormittavat tai työyhteisö tarvitsee uusia toimintatapoja, työnohjaus ja sovittelu auttavat löytämään rakentavan tien eteenpäin.
4. Valmennukset ja fasilitointi
Käytännönläheisiä valmennuksia ja työpajoja esimerkiksi johtamisesta, vuorovaikutuksesta, itsensä johtamisesta, yhteistyöstä, tiimiytymisestä ja muutoksessa toimimisesta.
5. Extended DISC & EIP
Työkaluja itsetuntemuksen, vuorovaikutuksen, yhteistyön ja johtamisen kehittämiseen.
6. HRD- ja kehittämiskonsultointi
Sparraavaa ja käytännönläheistä tukea johtamisen, yrityskulttuurin, muutosten ja henkilöstön kehittämisen teemoihin.